就业难的原因可以从多个方面来考虑：

   毕业生数量增加：随着高等教育的普及，毕业生数量不断增加，而经济增长速度的放缓和产业结构的调整导致用人需求不增反减，使得就业市场的供需矛盾愈发突出。

   不同专业就业机会差异：一些传统专业的就业难度较大，如文学、历史等，而新兴专业如人工智能、大数据等却有着较好的就业前景。这种差异使得一些毕业生难以找到与自己专业相关的合适工作。

   毕业生自身问题：一些毕业生缺乏实践经验、实际工作能力和职业素养，同时对待工作的态度也可能不端正，对就业市场抱有过高的期望，从而加大了就业难度。

   就业制度和政策不完善：与其他国家相比，中国的社会保障体系不够完善，同时针对劳动力市场的有效政策保障也较为缺乏。这使得毕业生在就业市场上面临更多的挑战。

   灵活就业行业困境：外卖骑手和网约车司机等灵活就业行业的从业者面临订单减少、收入下降等问题，使得这一群体的就业前景不容乐观。

   地区间经济发展不平衡：不同地区的经济发展水平和产业结构存在差异，导致就业机会在地区之间分布不均。一些地区可能因为产业结构老化、经济发展滞后等问题，难以提供足够的就业机会。

   全球经济形势的影响：全球经济形势的变化，如贸易战、经济衰退等，可能对出口依赖较大的地区的就业产生负面影响。此外，跨国公司的全球布局调整也可能导致一些岗位的转移或消失。

综上所述，就业难的原因是多方面的，需要从多个角度寻找解决办法。政府、企业和社会各界应共同努力，制定相关政策和措施，提高毕业生的就业竞争力，促进经济发展与就业机会的匹配，优化劳动力资源配置，以实现充分就业的目标。